.:: إعلانات النيل الازرق ::.

أهلا وسهلا بك إلى منتديات النيل الازرق السودانية.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا. كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.
العودة   منتديات النيل الازرق السودانية > منتديات الأسرة > شباب النيل الازرق

شباب النيل الازرق كل ما يخص عالم الشباب .. أزياء رجالية .. مواضيع شبابية .. وإهتماماتهم

الإهداءات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 02-05-2017, 01:03 AM   #1
][اداري][
www.Blue-Nil.net



الصورة الرمزية بين موجتين
بين موجتين غير متصل

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 17357
 تاريخ التسجيل :  Jul 2013
 أخر زيارة : اليوم (03:36 PM)
 المشاركات : 6,676 [ + ]
 التقييم :  6390
 الدولهـ
Sudan
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
 اوسمتي
وسـام العـلامـة الكاملـة وسـام المشـاركـات المميـزة 
لوني المفضل : Cornflowerblue
افتراضي وظائف شاغرة وغابرة وأخرى قادمة





يتزامن البوست مع إحتفال محرك البحث الأشهر (Google) وكما تحتفل به كثير مِن الدول بيوم العُمال العالمي
أو عيد العُمال 2017 بحسب الشِعار .

بدأت فكرة اليوم العالمي للعمل من استراليا، حيث أنه في عام 1856 تم الدعوة من قبل العمال في استراليا بضرورة خفض ساعات العمل
لتصبح 8 ساعات، وبعدها بحوالي ثلاثون عام انتقلت هذه الدعوة لمدينة شيكاغو الأمريكية في عام 1886 والمطالبة أيضا بخفض ساعات
العمل لثمان ساعات، ثم انتقلت الفكرة بعد ذلك إلى كندا.

قام بعض العمال في 1 مايو 1886 بعمل إضراب للمطالبة بحقوقهم تحت شعار “ثماني ساعات عمل، ثماني ساعات نوم،
ثماني ساعات فراغ للراحة والاستمتاع”
الأمر الذي أزعج بعض أصحاب الأعمال، وقامت الشرطة بمواجهة العمال بإطلاق الرصاص، وقام أحد الأشخاص بإلقاء قنبلة على تجمع
لرجال الشرطة مما تسبب في مقتل بعض رجال الشرطة.

قامت الشرطة بالقبض على 4 من العمال ووجهت لهم تهمة قتل رجال الشرطة، وتم إعدام العمال الأربعة
قبل أن يتم الكشف بعد ذلك أن الأمر مدبر من قبل الشرطة.

قام الرئيس الأمريكي كليفلاند بعمل مصالحة مع حزب العمل، وبعد هذه المصالحة بستة أيام تم تحديد يوم 1 مايو على انه يوما للعمال
انتقلت بعد ذلك فكرة الاحتفال بيوم العمل إلى كثير من دول العالم
ليتم اعتبار الأول من مايو على أنه اليوم العالمي للعمل في معظم دول العالم.


 
 توقيع :


رد مع اقتباس
قديم 02-05-2017, 01:22 AM   #2
][اداري][
www.Blue-Nil.net



الصورة الرمزية بين موجتين
بين موجتين غير متصل

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 17357
 تاريخ التسجيل :  Jul 2013
 أخر زيارة : اليوم (03:36 PM)
 المشاركات : 6,676 [ + ]
 التقييم :  6390
 الدولهـ
Sudan
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
لوني المفضل : Cornflowerblue
افتراضي



أفاد تقرير دولي أن عدد العمال في العالم يقدر بنحو 3.2 مليار عامل
الغالبية العظمى منهم يعملون في وظائف من دون راتب أو بشكل تطوعي، أو بدوام جزئي.


تستطيع أن ترى الصورة بحجمها الطبيعي بعد الضغط عليها

وأوضح التقرير أن كثيرين منهم يعانون من احتمال وقوعهم فريسة الأمراض المتعلقة بالأعمال، بينما يعاني نحو الثلثين منهم من احتمال مواجهة انعدام الأمن الاقتصادي، ناهيك عن أن القوة العاملة بدأت تدب فيها الكهولة والأمراض.

وأضاف أن 52 في المئة من هؤلاء العمال يعانون من زيادة الوزن والسمنة، وأن 38 في المئة يعانون من الضغط الزائد والهائل في العمل.

وكشف التقرير الصادر عن منظمة العمل الدولية أن أكثر من 2.3 مليون عامل يموتون أثناء العمل سنويا، وهو رقم كبير،
إذ ما قورن بضحايا الحروب، حيث شهد العام 2015 مقتل ما يصل إلى 167 ألف شخص فقط.

وأشار إلى أنه كل عام يقع نحو 313 مليون حادث أثناء العمل، وأن الخسائر الناجمة عن الإصابات المتعلقة بالعمل تكلف بالإجمال
نحو 3 تريليون دولار.


 
 توقيع :

التعديل الأخير تم بواسطة بين موجتين ; 23-02-2018 الساعة 01:03 AM

رد مع اقتباس
قديم 07-05-2017, 09:58 PM   #3
مـشرف الـمـنـتدى الـعـام

الصورة الرمزية بحراوي
بحراوي غير متصل

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 20913
 تاريخ التسجيل :  Sep 2015
 أخر زيارة : 26-01-2018 (03:26 AM)
 المشاركات : 521 [ + ]
 التقييم :  10
 الدولهـ
Sudan
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
 SMS ~
ليه نشكي دايم من شكانا...
ونرمي ع الدنيا بلانا...
نظلم الوقت ونلومه !
والخطأ دايم خطانا
لوني المفضل : Blue
افتراضي



اسمع به كثيرا

بس كنت اجهل السبب من تحديد يوم العمال

مشكور صديقي على المعلومات


 
 توقيع :

شكرا الزائر


رد مع اقتباس
قديم 11-05-2017, 12:12 PM   #4
][اداري][
www.Blue-Nil.net



الصورة الرمزية بين موجتين
بين موجتين غير متصل

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 17357
 تاريخ التسجيل :  Jul 2013
 أخر زيارة : اليوم (03:36 PM)
 المشاركات : 6,676 [ + ]
 التقييم :  6390
 الدولهـ
Sudan
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
لوني المفضل : Cornflowerblue
افتراضي



صديقي العزيز بحراااااوي لك تحايا طيبـة

يستحقون التكريم طوال العام
لهم التحية بكل إحترامٍ وتقديراً على مدى الأيام يليق بعطائهم ويعترف بفضلهم على الأجيال

وبلمناسبة يا بحراوي تم إختيار هذا اليوم العالمي لبداية البوست المتواضع هذا ؛ والبوست يتابع
مايتعلق بالوظائف والمشاريع والتوصيات منها بعض الأخطأ التي يقع فيه أكثرنا في تقديم السيرة الذاتية
وأيضاً سنتطرق مِن خلاله لإمور لاتمس أعضاء المنتدى مِن المُدراء (المديرون)...
(كيف نعرف أن مديرنا يتجسس علينا) و ( علامات تؤكد أن زميلك يريد الإطاحة بك) وغيرها الكثير الكثير
حتى نصل إلى 7 مؤشرات تؤكد ضرورة الاستقالة حفاظاً على صحتك العقلية

شُكراً لك ... ولنا لقاء ... كونوا بخير


 
 توقيع :


رد مع اقتباس
قديم 15-05-2017, 03:16 PM   #5
][اداري][
www.Blue-Nil.net



الصورة الرمزية بين موجتين
بين موجتين غير متصل

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 17357
 تاريخ التسجيل :  Jul 2013
 أخر زيارة : اليوم (03:36 PM)
 المشاركات : 6,676 [ + ]
 التقييم :  6390
 الدولهـ
Sudan
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
لوني المفضل : Cornflowerblue
افتراضي



الأبواب متعددة ؛ متنوعة ؛ وماخلف الأبواب لايُرى إلا بفتحها
إذاً نطرق أول باب ومكتوب عليه (مقابلات التوظيف)




يقابلنا الأستاذ يوسف القبلان ... ويتحدث حديثاً يهم (المديرون) و طالبي التوظيف) ... قائلاً:
إن أهم عنصر في موضوع مقابلات التوظيف هو العدالة، وهذا يتطلب أن تطبق المعايير والإجراءات على الجميع، وأن يكون الهدف من المقابلة هو البحث الموضوعي عن الشخص المناسب للوظيفة حسب مؤهلاته وخبراته وقدراته وسماته الشخصية، مقارنة بمتطلبات الوظيفة الشاغرة

ويقول: في تجربتي الإدارية أجد متعة وخدمة وفائدة في مقابلات التوظيف كونها تعاملاً إنسانياً مباشراً، وحواراً عملياً وفكرياً مفتوحاً. لقاء يحضر فيه الفكر، وتحضر الشخصية والمعرفة والتجارب والهوايات، والمهارات وخاصة مهارات الاتصال.

في تجربة مقابلات التوظيف قابلت المواطن وغير المواطن في المستويات المختلفة. العامل المشترك بين الجميع هو التقدم لوظيفة ومحاولة إثبات الجدارة للفوز بها. أما التفاصيل والفوارق فهي كثيرة جداً. لو لم تكن هذه الفوارق موجودة لما كان هناك حاجة لإجراء المقابلات.

من البديهي أن الاطلاع على السير الذاتية خطوة مهمة تسبق إجراء المقابلة، وقد تشكل هذه السيرة المحور الرئيس الذي تدور حوله المقابلة.

ومن المهم في مقابلة التوظيف وضع عناصر موضوعية للتقييم. وعلى الرغم من أهمية هذه العناصر إلا أن الانطباعات الشخصية (أو الحدس) تفرض نفسها أحياناً استناداً إلى مؤشرات معينة مثل المظهر، أو اللغة، أو طريقة تعريف المتقدم لنفسه، أو أسلوب الحوار وطريقته في التعامل مع الاختلاف في الرأي.

إن نجاح مقابلة التوظيف يعتمد على من يقوم بإجراء المقابلة، وعلى المتقدم للوظيفة.

ومن هنا كثر التأليف في هذا المجال من كتب وأدلة تتحدث عن أهمية مقابلة التوظيف وأنواعها وشروط نجاحها، واتجهت معاهد التدريب إلى تصميم وتنفيذ برامج عن إجراء المقابلات، وكيفية النجاح فيها وتعددت النصائح التي توجه للمتقدم للوظيفة، ولمن يجري المقابلة.

ومن خلال تجربتي العملية ولغرض الفائدة أقدم هنا ملاحظات عامة تخص الطرفين، المتقدم للوظيفة، ومن يجري المقابلة:


ملاحظات ومقترحات تخص المتقدم للوظيفة:
- يحرج المتقدم للوظيفة نفسه إذا حضر متأخراً عن موعد المقابلة. هذا التأخير قد يؤخذ من قبل لجنة المقابلات كمؤشر على عدم الانضباط.
- إحراج آخر يتمثل في عدم التحضير. فقد يوجه له سؤال عن الجهة التي سيعمل فيها وماذا يعرف عنها ويتضح أن معلوماته ضئيلة جداً.
- ومن الإحراج أيضاً وجود فجوة بين السيرة الذاتية المكتوبة بطريقة احترافية، الحافلة بخبرات وتجارب قوية، وبين طريقة تقديم صاحب السيرة لنفسه، ومستوى إجاباته عن الأسئلة. أحياناً تكون السيرة مشتركة بين شخصين حيث يتم إعدادها من قبل محل واحد لخدمات الطلاب.

- تكون السيرة قوية، والمتقدم مؤهل علمياً ومتمكن في أدائه، لكنه متعالٍ في أسلوبه، حاد في طرحه. يتم توظيفه بمبرر المؤهلات والخبرة. يبدأ العمل ثم تأتي الأخبار من بيئة العمل بأنه يصنع المشكلات. ويطرح السؤال: كيف تم توظيفه؟

- المظهر قد لا يعبر بدقة عن الجوهر، لكنه يؤخذ في الاعتبار كمؤشر. من المهم الأخذ بالمظهر اللائق دون مبالغة.
- إظهار مهارات الاتصال وخاصة الإنصات وعدم التسرع في الإجابة أو سرد معلومات تفصيلية غير مطلوبة.
- المصداقية والوضوح في إعطاء المعلومات وعدم الخجل من سرد تجارب غير ناجحة.
- تجنب إسقاط أسباب التجارب غير الناجحة على الآخرين والظهور بمظهر البطل.


وضع أهداف واضحة تبرر التقدم للوظيفة.
إذا أردت أن تمدح الجهة التي تتقدم للعمل بها فليكن ذلك بطريقة علمية وتجنب المدح الإنشائي المبالغ فيه.
ستكون هناك أسئلة تتعلق بالتخصص فكن جاهزاً لذلك. وكن جاهزاً أيضاً لسؤال عن الوصف الوظيفي للوظيفة الشاغرة، وهل اطلعت عليه؟
قد تطرح عليك أسئلة مستفزة لاختبار قدرتك على التحكم في انفعالاتك وكيفية التصرف في مثل هذه المواقف. توقع ذلك.

تلك بعض الملاحظات والنصائح ويمكن الإضافة عليها فهي قابلة للزيادة. المهم الثقة بالنفس وإبراز المتقدم لشخصيته الحقيقية دون تكلف.


أما من يجري المقابلة سواء أكان شخصاً واحداً أو لجنة فنخصه بالملاحظات والمقترحات التالية:
- التركيز بتوازن على كافة الجوانب العلمية والشخصية بحيث لا ينصرف الوقت على جانب واحد على حساب الجوانب الأخرى.
- الاطلاع على السير الذاتية للمتقدمين واستنباط أسئلة من محتوياتها.
- العدالة بين المتقدمين في الوقت والأسئلة والتعامل مع الجميع بمعايير موضوعية.
- تجنب الأسئلة الخاصة جداً التي ليس لها علاقة مباشرة أو غير مباشرة بهدف المقابلة.
- الإنصات للمتقدم وعدم الإجابة نيابة عنه.
- استقبال المتقدم بطريقة مريحة تشجعه على الاسترخاء والتخفيف من القلق.
- عدم التسرع في الحكم على الشخص من خلال معيار واحد كالمظهر على سبيل المثال، أو لغة الجسد.

- من المهم المقارنة بين نمط الشخصية وطبيعة العمل في الوظيفة الشاغرة. والارتياح لشخصية المتقدم لا يعني أنه الشخص المناسب للوظيفة.
- يجب عدم تكوين رأي إيجابي أو سلبي عن المتقدم للوظيفة استناداً إلى الانطباع الأول.
- وضع جدول للمقابلات يتناسب مع عدد المتقدمين للمقابلة بحيث يتاح الوقت الكافي للجنة المقابلات لتقييم المتقدم، ويتاح للمتقدم الوقت الكافي لتقديم نفسه.
- وضع معايير موضوعية لاختيار المرشحين للمقابلة بما يتفق مع الوصف الوظيفي ومتطلبات شغل الوظيفة.

تلك بعض الملاحظات والمقترحات التي تساعد على استثمار مقابلة التوظيف في توظيف الكفاءات. ومن المهم الإشارة إلى أن نجاح المتقدم في مقابلة التوظيف لا يعني ضمان نجاحه في الميدان. المقابلة مهما كانت مهنية ودقيقة لا تعطي نتيجة مضمونة. هناك جوانب قد لا تتضح في مقابلة التوظيف وهي ما يطلق عليها الوصف الوظيفي الخفي وهي جوانب مرتبطة بميول الموظف وحبه لطبيعة العمل.

المؤلفة في القضايا الإدارية (السيدة دوروثي ليدز) تطرقت إلى موضوع الوصف الوظيفي الخفي في كتاب لها بعنوان (الأسئلة الذكية للمديرين الناجحين) وهي ترى أن الوصف الوظيفي الخفي يساعد في التركيز على الطباع كالوفاء والنشاط وتقترح مجموعة من الأسئلة التي ينبغي على المدير أن يوجهها لنفسه أو لفريق عمله، لتمييز هذه الجوانب التي ترى أنها صعبة الإدراك.


الأسئلة المقترحة هي:
- ما الصفات الشخصية الضرورية لهذه الوظيفة (الحماس، الرزانة، المرونة، التفاصيل)؟
- ما نوع السلوك المناسب لهذه الوظيفة (نشيط، هادئ، ثرثار، كتوم)؟
- من فشل في هذه الوظيفة ولماذا؟
- من نجح في هذه الوظيفة ولماذا؟
- من هم الموظفون صعبو المراس الذين سيتعين على هذا الشخص الاتصال بهم؟
- هل هناك أي ظروف غير عادية في المنظمة سيتعين على الشخص أن يتغلب عليها (التغيير، الانتقال، العمل وحيداً)؟
- ما أصعب حالات الوظيفة؟
- ما نوع العمل الذي ينبغي على شخص ما أن يفلح فيه حتى يكون سعيداً وهو يؤدى هذه الوظيفة بالذات؟
- ما نوع الجو الذي ينبغي على هذا الشخص أن يستمتع فيه أكثر من غيره؟
* إذا أردت أن أصف الشخص الذي يستطيع أن يملأ هذه الوظيفة أفضل من غيره فماذا سأقول؟


وأخيراً المبدأ الإداري يقول إن الموظف للوظيفة وليس العكس، ولكن يمكن القول إن الوظيفة للموظف الذي يمتلك شروطها ومتطلباتها
وحين يقال الشخص المناسب في المكان المناسب فهذا يعني توفر تلك الشروط والمتطلبات.


 
 توقيع :


رد مع اقتباس
قديم 23-02-2018, 01:49 AM   #6
][اداري][
www.Blue-Nil.net



الصورة الرمزية بين موجتين
بين موجتين غير متصل

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 17357
 تاريخ التسجيل :  Jul 2013
 أخر زيارة : اليوم (03:36 PM)
 المشاركات : 6,676 [ + ]
 التقييم :  6390
 الدولهـ
Sudan
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
لوني المفضل : Cornflowerblue
افتراضي



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بين موجتين مشاهدة المشاركة
وأيضاً سنتطرق مِن خلاله لإمور لاتمس أعضاء المنتدى مِن المُدراء (المديرون)...
(كيف نعرف أن مديرنا يتجسس علينا) و ( علامات تؤكد أن زميلك يريد الإطاحة بك) وغيرها الكثير الكثير
حتى نصل إلى 7 مؤشرات تؤكد ضرورة الاستقالة حفاظاً على صحتك العقلية
شُكراً لك ... ولنا لقاء ... كونوا بخير
السلام عليكم ورحمة الله في كل حِين أنتم وجميع المسلمين
عِبارة (غيرها الكثير والكثير) نتطرق لها لاحقاً وتمَّ إضافة أشياء أُخرى فأصبحت أكثـر ...


(كيف نعرف أنَّ مديرنا يتجسس علينا) خاصةً بعدما صار الأمر أسهل في عصر المعلومات
ثُم بعدها نرى علامات محاولة الإطاحة ومؤشرات لضرورة الإستقالة




يزداد توجس الموظفين من وجود رقابة عليهم. وفي المقابل، يسعى مدراء إلى حماية المؤسسة من السرقات الفكرية أو التواصل مع المنافسين أو لقياس الكفاءة باعتماد أنظمة رقابية.
وفي كلتا الحالتين، يحق للموظف أن يعرف إذا كان مراقباً. هذه 6 خطوات ليعرف ذلك ويتصرف حياله.

1. القوانين الداخلية
ينصح موقع مجلة “فوربس” كل موظف انتابه شك بأن يتحقق من القوانين الداخلية للمؤسسة. بحيث تكون هذه هي الخطة الأولى للتأكد مما إذا كان القانون الداخلي يسمح بذلك. فقد يكون الموظف قد وقّع على قانون يقضي بمراقبة حواسيب الموظفين لأسباب أمنية مختلفة وهو لا يدري.

2. البريد الإلكتروني
توجد عدة منصات على الإنترنت تسمح للموظف باكتشاف ما إذا كان بريده الإلكتروني مراقباً، من بينها موقع emailprivacytester.com وReadNotify. كما يمكن لمستخدمي “جيميل” أن ينزلوا إلى أسفل شاشة حاسوبهم وينقروا على رابط النشاطات الأخيرة ليعرفوا إذا ما كان حاسوبهم مفتوحاً من مكان غريب، ثم إغلاق النوافذ المفتوحة في حواسيب أخرى وتغيير كلمة السر.

3. تواصلوا مع قسم المعلوميات
يمكن لقسم المعلوميات في المؤسسة رؤية كل المحتوى المرسل من قبل الموظفين إذا تم إعطاء الأوامر لمراقبتهم باعتبارهم المؤهلين للمهمة. لذا يمكنكم طرح السؤال على القسم، ومعرفة ما إذا كان هذا النوع من الأوامر قد وُجه إليهم.

4. استسلموا
تنصحكم صحيفة “ذي إندبندنت” البريطانية، في المقابل، بالاستسلام لفكرة أنكم مراقبون، حتى وإن لم يؤكد لكم أحد ذلك. إذ إن القوانين في بعض البلدان تبيح للمدراء مراقبة موظفيهم دون الحاجة إلى طلب إذنهم أو إخبارهم.

5. استخدام الأجهزة في أمور شخصية
تنصحكم الصحيفة، كذلك، بتوضيح الأمور مع الإدارة. والتعرف على حدود استخدام أجهزة العمل في أشياء شخصية، وتذكر مراقبتهم طوال الوقت، حتى لا يجد الموظف نفسه مطروداً بسبب خطأ من هذا النوع.

6. استخدموا جهازاً خاصاً
يسمح لكم استخدام جهاز خاص بكم، وليس الذي تمنحه المؤسسة لكم، نوعاً من الخصوصية، لكنه رغم ذلك غير مضمون، إذ يمكن أن تتجسس عليكم عبر أنظمة وبرامج توفرها هي أثناء استخدامها على أجهزتكم الشخصية.


 
 توقيع :


رد مع اقتباس
قديم 24-02-2018, 11:04 PM   #7
][اداري][
www.Blue-Nil.net



الصورة الرمزية بين موجتين
بين موجتين غير متصل

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 17357
 تاريخ التسجيل :  Jul 2013
 أخر زيارة : اليوم (03:36 PM)
 المشاركات : 6,676 [ + ]
 التقييم :  6390
 الدولهـ
Sudan
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
لوني المفضل : Cornflowerblue
افتراضي



محمد بن راشد يعلن عن وظيفة بمليون درهم..
وهاهى شروطها نضعها أمامكم، عسى ولعل يفوز بها أحد أعضاء النيل الأزرق الكِرام



أعلن الشيخ محمد_بن_راشد آل مكتوم، نائب رئيس دولة الإمارات، رئيس مجلس الوزراء، حاكم_دبي، اليوم السبت، عن وظيفة بمكافأة تصل قيمتها إلى مليون درهم إماراتي.

ونشر محمد بن راشد صورة في حسابه في موقع التغريدات الصغيرة “تويتر” تتضمن شروط هذه الوظيفة وجاءت كالتالي: “مطلوب للعمل معنا في 2018 وظيفة صانع أمل، وجنسيته عربي، وغير محدد العمر، ويكون له تاريخ في العمل الخدمي والإنساني كما أن لديه نظرة إيجابية للحياة ويتقن لغة العطاء قراءة وكتابة”.



ويأتي هذا الإعلان ضمن مبادرة “صناع الأمل” التي أطلقها محمد بن راشد وفاجأ الجميع العام الماضي بتتويج خمسة صناع أمل بلقب “صانع الأمل الأول”، مؤكداً بأنهم كلهم أوائل وكلهم يستحقون اللقب، وما يقدمونه من أجل خير الإنسانية يجعلهم جميعاً منارات للعطاء يهتدي الناس بها.

وقدم الشيخ محمد مكافأة مالية بقيمة مليون درهم إماراتي لكل منهم، لتبلغ قيمة جائزة “صناع الأمل” خمسة ملايين درهم إماراتي، لتكون جائزة العطاء الأغلى من نوعها في العالم.

وفازت المغربية نوال الصوفي بالجائزة الأولى لصناع الأمل العربي من بين 65 ألف مشارك من 22 دولة، جميعهم تنافسوا بمشاريع وأفكار تسهم في نشر الأمل في مجتمعاتهم.

ومنحت للصوفي تكريما لمبادرتها التي وصفت بـ”الإنسانية”، ولكونها مصدر لسعادة اللاجئين السوريين.

وقالت وسائل إعلام إماراتية إن الصوفي “كرست نفسها لإنقاذ اللاجئين الفارين إلى أوروبا عبر قوارب الموت، حيث ساهمت في إنقاذ أكثر من 200 ألف لاجئ”.

اخبار العربية


 
 توقيع :


رد مع اقتباس
قديم 31-03-2018, 10:33 PM   #8
][اداري][
www.Blue-Nil.net



الصورة الرمزية بين موجتين
بين موجتين غير متصل

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 17357
 تاريخ التسجيل :  Jul 2013
 أخر زيارة : اليوم (03:36 PM)
 المشاركات : 6,676 [ + ]
 التقييم :  6390
 الدولهـ
Sudan
 الجنس ~
Male
 MMS ~
MMS ~
لوني المفضل : Cornflowerblue
افتراضي



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بين موجتين مشاهدة المشاركة
(كيف نعرف أن مديرنا يتجسس علينا) و ( علامات تؤكد أن زميلك يريد الإطاحة بك) وغيرها الكثير الكثيرحتى نصل إلى 7 مؤشرات تؤكد ضرورة الاستقالة حفاظاً على صحتك العقلية
شُكراً لك ... ولنا لقاء ... كونوا بخير
تحذير :
علامات تدل على أن زميلك في العمل ينوي لك الشرّ


خلصت دراسةٌ حديثةٌ صادرةٌ عن قسم الإدارة بجامعة بوفالو في الولايات المتحدة الأميركية، إلى أن نوعيةً معينةً من الزملاء في العمل ممن يشعرون بأنهم "أضعف مكانةً" هم الأكثر احتمالية للقيام بتصرفات تتسبب بتدمير شركائهم في العمل، وفقاً لصحيفة business insider الأميركية، نقلاً عن موقع phys.org.

ليست نتيجةً سعيدة، لكن من المهم إدراك أن تحجيم الآخرين في العمل يُعد مثل الغاز السام، ووجوده سيجعل أي بيئة عمل مكاناً غير مريح. ومن الأفضل أن تعلم أنه حتى لو كنت تشعر بأن زميلاً ما في العمل يستهدفك، فلا تدع شكوكك تسبب لك الرعب. عليك التأكد من أنك مستهدف بالفعل، قبل أن تتخذ خطوات عملية لتخفيف وطأة الموقف.

إليك 13 علامة تدل على أن هناك زميلاً يُضعفك في العمل:
1- أكثر من مجرد منافسين! وفقاً لمقال منشور على موقع fast company، فإنه عادةً ما يصعب التفريق بين "المنافسة والتدمير الصريح" لكن الأخير نادر نسبياً. قبل أن تصنف شخصاً ما بأنه يُضعفك، تأكد فقط من أنه ليس منافساً شرساً. إذا كان شريكك بالعمل منافساً شديداً فسيريد هزيمة الجميع.. أنت والآخرين. أما إذا كان يحاول إضعافك بلا كلل فسيودّ رؤيتك تفشل على نحو خاص.

2- يضعونك في موضع دفاعي : إذا حدث وتجادلت مع هذا الزميل فإنه يسعى دائماً بل وينجح في أن يجعلك في موقف المدافع عن نفسه. إذا كان أحدهم يُشعرك بأنك في محاكمة، فهي ليست علامة جيدة. قد يكون ذلك من أجل أن يصطادك، ثم ينتظر سقوطك في الفخ.

3- أنت لست وحدك : لا يتوقف الذين يحاولون إضعاف زملائهم في العمل عند ضحية واحدة. إذا سمعت أن زميلك قد دمّر آخرين في الماضي، فقد يكون من الأفضل أن تُبقي على مسافة آمنة معه. لا تخدع نفسك بالاعتقاد أنهم سيستثنونك.

4- ينمّووون كثيراً : كل شخص يشاركك العمل يقوم بالنميمة من وقتٍ لآخر، ولا بأس في هذا فأحياناً، تكون تلك الطريقة الوحيدة للتعرف على ما يدور حقاً في موقع عملك. لكن تظل تلك علامة سيئة إذا كان أحد زملائك يبدو وكأنه باستمرار لديه (أو لديها) إلمام بكل حكاية سيئة يتم تداولها في موقع العمل. فكّر لحظة.. إذا كان شريكك بالعمل شخص نمّام، فما الذي يضمن أنهم لا يتحدثون عنك من وراء ظهرك؟

5- يحاولون تشتيت تركيزك : إذا كان زميلك يقوم بتشتيت تركيزك باستمرار عن عملك فقد يكون شخصاً غير نشيط في عمله، لكن ليس في نيّته إيذاؤك، ويشعر بالوحدة قليلاً. لكن إذا شعرت بأن شخصاً ما يحاول متعمداً عرقلة إنتاجيتك، فتلك مشكلة.

6- أنت خارج حساباتهم : لا بأس بأن ينساك زميلك أو يتجاهلك أحياناً، فربما هناك ما يشغله ويسيطر على تفكيره، لكن المقلق إذا ما كان أحدهم يتعمد ذلك، خصوصاً إذا ما نسوا دعوتك إلى ذلك الاجتماع الخاص بالمشروع الكبير، أو إذا ما نسوا إضافتك إلى لائحة البريد الالكتروني في الرسائل الهامة. أو إذا نسوا أن ينقلوا لك تلك الرسالة الهامة من المدير. من الوارد جداً أن تتعامل مع شخص شارد الذهن، إلا أنه وعلى الجانب الآخر قد يتعمد زميلك في العمل إبقاءك خارج دائرة الاهتمام.

7- ينشرون عنك الشائعات : الشائعات في العمل عادةً ما تكون مصدراً للمرح واللعب، إلى أن تتحول أنت لمادة تلك الشائعة. هل لاحظت أن أغلب الشائعات السيئة عنك، عادة ما يطلقها شخص بعينه؟ إذا كان الأمر كذلك فاعلم أن زميلك هذا يحاول بالتأكيد العمل على الإساءة لسمعتك.

8- ينسبون أعمالك إليهم : يمكنك أن تعتبر هذا الأمر من الخطوط الحمراء. إذا ما عمل زميلك في العمل على سرقة مشاريعك وأفكارك ونسبها إلى نفسه فينبغي عليك مواجهته بذلك (وقد تطلب الأمر تدخل المدير). هذا يعتبر عملاً تدميرياً واضحاً.

9- تجاوزوا رتبتهم! : هل يقوم أحدهم بالطلب من زملائك أن يقدموا لهم هم تقاريرهم عن المشروع الذي ترأسه أنت؟ أو هل حاول أحدهم أن يستقطب أحد أعضاء فريقك لهم. إن الزميل الذي يحاول أن يضع نفسه في مرتبة أعلى من مرتبته، أو يتعمد التقليل من شأنك، فهو يقوم بتصرف يدعو للارتياب.

10- يضعفون مكانتك الاجتماعية : يمكننا اعتبار ذلك الأمر على أنه إحدى الخطوات الخفية. إن العمل على إضعاف المكانة الاجتماعية لأحدهم لهو أمر يصعبُ التنبه له ومعرفة من يقوم به. فلا يرغب أحد في افتراض السوء عند الآخرين، فأحياناً يقوم الناس بارتكاب الأخطاء دون دوافع خفية. إلا أنه عليك في حالة ملاحظة أن أحدهم يلقي عليك عادةً تعليقاتٍ ساخرة أو وقحة، وربما معادية أحياناً، أو أن تعبيراته الجسدية دائماً ما تسخر منك، فعليك حينها أن تتفحص الأمر جيداً.

11- الآخرون يعاملونك بشكل مختلف : لم تخطئ بحق أحد - هكذا تعتقد على الأقل - إلا أنك لاحظت أن الجميع يعاملونك بشكل غريب ومختلف، ولا يمكنك تفرقة تلك المعاملة الغريبة سواء من زميل لك في العمل، أو حتى من مديرك. فقد يكون من المحتمل أن أحد زملائك قد أثر عليهم بشكل ما.

12- إنهم ماكرون : على عكس المضايقات والإزعاج فمسألة إضعافك يمكن أن تكون أصعب كثيراً في تحديدها وكشفها. إن العمل على إضعاف شخص ما ليس بالضرورة أن يكون عن طريق أعمال عدائية بشكل صارخ، تعمل على الإطاحة بك، بل إن هذا النوع من الزملاء يعمل بهدوء ليحبطك. لهذا من المهم جداً أن تأخذ حذرك منهم.

13- تشعر بإحساس غير مريح تجاههم : عندما تتعامل مع مجموعة من الزملاء تعلّم أن فيهم مَنْ يحاول العمل على إضعاف مكانتك في العمل، فعليك دائماً أن تثق بإحساسك. فإذا ما كان هناك شخص معك في المكتب، تنتابك تجاهه مشاعر سيئة، فربما عليك أن تبدأ في أخذ حذرك منه.


 
 توقيع :


رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
شاعرة, نميري, وغابرة, وظائف, قادمة

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
انذار بحرب قادمة دكتور كمال سيد الدراوى المنتدى السياسي 1 23-02-2015 12:03 AM
(الجارديان) تتنبأ بثورة قادمة في مصر سراج المنتدى السياسي 0 28-09-2013 07:33 AM
نضال حسن الحاج شاعرة بت بلد alrhal YouTube النيل الازرق 0 05-08-2011 10:15 PM
وظائف المنتدى... ابتسام المنتدى الإجتماعي 31 12-10-2010 12:17 AM
** شاعرة النيلين ** akrarm الخواطر ومأثور الكلمات 4 01-08-2008 07:46 PM


Loading...

Powered by vBulletin® , Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
Tynt Script Added by Leicester Forum
HêĽм √ 3.1 BY: ! ωαнαм ! © 2010
Protected by CBACK.de CrackerTracker

Security team

 
جميع مواد النيل الازرق من صور ومعلومات محفوظة جميع الآراء و المشاركات المنشورة تمثل وجهة نظر كاتبتها فقط , و لا تمثل بأي حال من الأحوال وجهة نظر الشبكة والمنتدى .